1、高效率培训。这是有关提高效率的培训课程。效率对企业和个人有重要影响。因此，尽管费用高昂，仍受到高层次职业人士的欢迎。

　　培训内容:包括时间治理的论说，低效误区及对策的分析等

　　2、时间治理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的治理方法，而且还包括生活时间的治理方法。时间治理是提高工作效率的要害，不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。

　　培训内容:一般包括时间治理的艺术，如何高效利用时间，如何高效安排时间等

　　3、团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力，员工整体协作对企业的发展起重要作用，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。

　　培训内容:包括挑战练习、团队组织活动、建立学习型组织等

　　4、营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈，企业只有更加主动、积极地开拓市场，才能更好的生存和发展。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。

　　培训内容:包括营销成交口诀，营销忌语等

　　5、客户服务技巧培训。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能树立良好的企业形象，实现企业的长远发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。

　　培训内容:包括说与问的技巧，客户服务现场治理的技巧等

　　6、沟通技巧培训。善于沟通，不仅有助于宣传公司的理念和产品的功能，赢得更多的客户，而且有助于树立良好的个人形象，获得更多升迁和发展的机会。

　　培训内容:包括演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧等

　　7、项目治理培训。项目治理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。培训内容包括项目治理概念和方法，项目治理的主要工作，项目成功的要害。

　　培训内容:包括对质量、时间、费用等方面的治理

　　8、薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。

　　培训内容:包括协调薪酬的内部均衡问题，岗位评估等

　　9、领导艺术情景培训。此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。

　　培训内容:包括卓越领导力、情境领导、领导力和团队协作、经理人的领导艺术等

　　10、战略性人力资源治理培训。帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。

　　培训内容:包括招聘制度、员工关系、激励制度等方面的整体综合设计