拓展训练(英文为Outward Bound)它源于二战期间的英国，当时盟军的商务船队屡遭德国人的袭击，许多年轻水手葬身海底,人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的年轻人，但却都是求生意志顽强的人，根据这一结论,库而特．汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，生存训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。并逐渐演变成一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。

    Outward Bound的训练概念于1995年引入到中国，近几年来迅速的发展，不断受到企业推崇，逐渐被列入国家机关，外企和其他知名企业训练课程。

在过去人们的观念里，要想在激烈的竞争环境中出类拔萃，只需不断地补充专业知识和职业技能即可。但在信息时代里，想成为一个合格的现代人，仅有这些是不够的。人们不会忘记，几年前我国规模最大的一家汽车制造企业的年轻总裁因为承受不住巨大的工作压力而轻生自尽。不少人曾经为其叹息，但同时他的行为引起了人们的思索：在愈趋激烈的市场经济竞争环境里，作为一个合格的现代人，除了专业知识外，还需要具备哪些素质？

纵观当今世界，不管是企业还是国家对“人才”的定义，会发现“人才”的标准与以往相比增加了诸多内容：“人才应该具备诸多良好的习惯，如兼顾效果与人情，以及发挥调动团队精神，推动事情发展的号召力和宽广的思路，尤其是自我发展的能力很重要”。这些训练条被作为许多国际知名企业招聘人才的标准。团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是他们选拔人才最看重的四项特质。现在不管是国企还是私营无一例外更倾向于那些整体素质出色，更具宽容坚韧、协作精神的人才，非智力因素成为人才构成的一部分内容。目前在国内，认识自我，发展潜能已成为一种潮流。拓展训练不是体育加娱乐，而是对传统灌输教育的一次全面提炼，面对企业它更是一种体验式管理培训。平时一说起提高素质就是MBA ，就是各种证书和文凭，其实，知识和技能只是有形的资本，意志和精神是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量，怎样才能弄清你与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度，这正是我们在拓展训练中学到的。