图一 计划招聘应届毕业生前八大行业

数据来源：前程无忧

图二 应届毕业生愿意从事的前八大行业

数据来源：前程无忧

图三 企业希望毕业生从事的职能和毕业生想从事的职能比较

数据来源：前程无忧

    销售出身的前程无忧总裁甄荣辉对此感慨地说：“如果有MBA毕业生来前程无忧工作，我会让他去做销售。我想没有比销售工作更能培养人的意志品质和沟通交往能力了，销售可以让人迅速成熟起来，积累自己的人际资源，应对各种变化。如果他表现出色，企业才会把更重要的职责交给他。”《薪酬报告》显示，入世后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才，他们是市场和收入的保证，一个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务代表年薪可达百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而难得。

    进来不出去

    不出所料，上海、北京和广东成为2006应届毕业生最愿意工作的地区（地区按省、直辖市、自治区分），其次为浙江省和江苏省。尽管毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准，但是选择如此集中在这三个地区还是令人吃惊。每个参加调查的毕业生可选取了1-3愿意工作的地区，上海得票46,399，北京38,739，广州35,312，而浙江和江苏分别为12,458和12,432。参加调查的上海、北京和广东的毕业生共15,308，占调查总人数26.1%，愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%，很多毕业生重复填写三个一样的地区，以显示自己只愿意在一个地区工作。参加调查的毕业生中53.6%人选取了三个地区中的两个，有14.2%的内地毕业生的选择同一为“上海、北京和广东”。

    这一结果与非本地企业在上海、北京和广东校园招聘会上的尴尬遭遇相吻合。2005年10月后在高校举行的企业校园招聘会可以用“爆棚”两字形容，招聘企业明显超过去年，知名学府一天七八场招聘会绝非少见，企业租借会场不提早一个月根本借不到，但是学生的反应却大相径庭。外地企业在上海、北京和广东举办的招聘会有50%的“上座率”已实属难得。比如一家南方的房地产企业在武汉一所大学举行校园招聘会，1,000人的会场挤了2,000多名毕业生，而在上海某所高校300人的场地只有100名听众，许多学生听说企业不提供上海的职位，即转身离场。

    但是受访的2,900家base在上海、北京和广东的企业中，1,191家企业有意选聘应届毕业生去外省市工作，占2,218家有计划招聘2006毕业生企业的53.7%，不少内地企业也想招聘来自上海、北京和广东高校的毕业生。另外，由于中国经济的持续、快速增长，一些海外留学生和外国毕业生也想到中国寻找机会，上海、北京和广东成为他们的首选。据悉爱尔兰领事馆计划安排30名大学毕业生到上海工作，他们的优势在于英语和出入境方便。可以预见，大学毕业生在上海、北京和广东的工作机会争夺将非常惨烈。有不少内地大学的应届毕业生已耗费数千元买飞机票到三地找工作，而找到工作后为了生存、住宿，以及适应当地生活习惯还要花费更高成本。

· 企业进校开专场招聘会成为时尚，但是即使是500强的跨国企业也可能遭到学生冷场。

    · 半数以上企业不进校园，招聘毕业生走实用路线，而非看中“毕业生”身份。

    · 企业选才倾向专业、实习经验和学校知名度，但是实习机会比工作机会更难寻，同时如何有效管理见习大学生让企业伤脑筋。

    · 2005年毕业生多数在工作中表现平平，缺乏责任感、不愿吃苦和环境适应能力差，成为毕业生的致命伤。

    校园招聘会

    《毕业生就业调查》显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在校举行企业招聘会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企业，学生也未必一贯捧场。

    对40所全国重点学校的了解发现，今届进校的企业数量普遍超过上届，尽管很多高校组织集中的展位式的招聘会，但是更多企业愿意举办自己的单场招聘说明。许多高校一时会场、教室告急，学校就业指导中心穷于应付，办公室里海报、宣传单堆积如山。粗粗来算，如果一家企业在上海、北京和广州分别举办两场招聘会，计划招聘100名学生，那么仅就海报、宣传页、横幅和展架等制作和分发，加上招聘会场租、差旅等成本就超过十万元，用于每个候选人的费用不低于1,000元，而之后的笔试面试等费用也不少。

图四 企业和毕业生对简历筛选的认识比较

数据来源：前程无忧

    尽管企业耗资不菲，但是招聘会冷场现象还是时有发生，其中不乏一些财富500强企业。学生表示招聘会企业“做秀”成分明显大于招聘实质，此外由于不少企业在招聘会前已通过网站发布相关信息，接收了学生简历，并已拟定笔试或面试名单，一些学生觉得听不听企业介绍不影响求职效果。更重要的是，招聘会一场接一场，信息来不及消化，许多学生这场听十分钟，那场到五分钟，以致于出现招聘会开场人少，结束收简历时人多；说明会人少，笔试面试时人多等倒挂现象。但是《毕业生就业调查》也显示，毕业生求职时会优先考虑“在校园开招聘会的企业”，认为这样的企业通常待遇不错，有针对毕业生较好的培训和发展机会。在这一相互矛盾的结果暗示下，可以想象明年到学校举办校园招聘会的企业会更多，企业为此投入的费用也将放大，与此同时如何从内容到形式都能吸引毕业生，将会使企业HR颇费心思。

    但是，通过校园招聘会进入理想企业的毕业生毕竟是少数。对2005年聘用应届毕业生的5800家企业调查发现，在上海、北京、广州和深圳的企业（总数2300家）45%以上事先没有招聘毕业生计划，聘用应届毕业生的原因是“企业不特意招聘也不拒绝毕业生，他正好符合了企业的需求条件而被录用”。这一比例在中国的内地城市更高。四城市中只有18%的企业进校举办了招聘会。这一结果也印证了本次调查的另一个内容：企业招聘毕业生的目的。57.7%的企业在公开招聘中，因为毕业生有企业所需的知识和技能而被录用，22.4%企业从人才储备角度招聘毕业生，另有11.7%企业因业务发展，需要大量毕业生，这一部分企业也最愿意通过校园招聘会解决人才需求。
 

图五 企业招聘毕业生的目的

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    简历和面试

    对简历筛选和面试考核的侧重，参加调查的毕业生和受访企业的回答几乎是一样的。这一结果显示，毕业生求职并缺乏简历和面试的技巧，至少它不构成“找工作难”的主要原因。调查显示，企业筛选简历主要考虑“专业是否对口”，其次考虑“实习经验是否对口”，再次是“学校知名度”， 毕业生的回答从内容到重要性的排序完全一致。企业认为，学生简历普遍内容冗长，无关联信息较多。套用时下流行的词汇，毕业生的简历先要经过“海选”，长篇幅的简历很难过得了这一关。此外，如果简历中出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错，将直接导致应聘的学生失去下一轮的机会。

    企业面试的目的首先是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次“判断候选人是否和企业文化相符合”。毕业生的认识和企业的看法大致相同，只是毕业生对信息真实的重要性认识不足，认为相对于此，企业更想在面试中了解候选人“简历描述之外的技能专长”，这一观点可能解释了为什么企业认为，毕业生在面试中最大的失误是夸大自己的能力，与简历反应出的个人专长和素质不符合，此外候选人的答非所问、穿戴不当和迟到也是面试中不能容忍的失误。
 

图六 企业和毕业生对面试目的的认识比较

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    实习和兼职

    既然毕业生并不缺乏一定的求职技巧，毕业生又掌握较高的学识和技能，那么为什么近年来毕业生找工作甚至比低学历的中专生、高职生还难呢？

    “相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力，但很多毕业生表示实习机会比工作机会还要难得。根据国家教育部的数据，2005毕业生就业率为72.6%，《毕业生就业调查》显示，参加调查的应届毕业生中67.2%的人有过实习或兼职的经历，实习和兼职比率甚至低于就业率。其中36.8%学生认为这些经历与自己的专业或求职方向有关联度，认为关联度高的学生仅占12.3%。另有22.7%的毕业生找不到实习或兼职机会，11.1%的学生不想找实习或兼职的机会。

    企业提供毕业生实习或兼职机会主要出于招聘和临时缺人两种目的。前者企业通常和学校建立了长期的合作关系，企业在校内发布实习信息或者通过校方推荐，学生进入企业主要也是应用自己的专业知识参与企业的技术开发和工艺设计，参加实习的学生毕业后在企业留用的机会比较高。这类企业以计算机、电子和汽车制造行业居多，跨国公司居多，比较有名的如IBM、西门子公司，通过实习企业能快速招募到所需的毕业生人才。但是这类实习机会非常难得，一般只针对几所重点大学的少数几个专业，实习机会竞争的激烈度不亚于找工作。5800家受访企业中只有36家企业定期向毕业生提供与专业相关的实习机会，仅占企业总数的0.6%。

图七 毕业生的实习兼职机会和就业的关联度

数据来源：前程无忧

    有386家企业在2005年向在校毕业生提供了季节性、临时性的兼职机会，比如麦当劳。这类机会一般与毕业生的专业无关，知识要求不高，只要毕业生有时间、勤劳肯干就行。此外，在国内大城市日趋增多的会务、商业活动和赛事也逐渐成为毕业生寻找实习或兼职机会的新方向，比如上海的环球嘉年华。这样机会对求职帮助可以用四个字概括“聊胜于无”，学生在此间的最大收获是增长了阅历，企业通常在招聘时就讲明“兼职不会转为正式雇员”。但是企业对提供这类相对简单的兼职机会也有顾虑。一家国际性的食品生产商在采访中说，2005年中秋节前企业临时招募一批毕业生，工作内容是在其销售网点收券、发月饼，企业向学生支付小时工资。不少毕业生工作几天就“消失”了，事先也不知会企业，使企业措手不及。券和月饼对帐不平的事也时有发生。该公司称以后“再不敢找毕业生帮忙了”。很显示，大学生在实习中需要学会自我权益的保护，而提供实习或兼职机会的企业也需要学习如何管理见习的大学生，以免反受其累。

    事实上，企业认为毕业生最缺乏“工作责任感和吃苦耐劳的品质”，其次毕业生“适应企业潜规则能力”需要提高，再次是“自觉和自我约束”能力不足。62.5%的受访企业评价2005毕业生在企业的表现一般，尚处于适应期；21.9%的企业对毕业生的能力和工作表现感到满意；13.9%的企业对学生的表现不满意，意见集中在“工作不踏实”“只看收入高低”。有7.3%的企业已发生毕业生离职情况。