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企业如何提高培训效果
文章来源：转 点击数： 更新时间：2007-12-30 【字体：小 大】



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    关于〖企业如何提高培训效果〗的最新评论：
    nbsp;  3、    试听课程，一般一个优秀的老师课程很多，那么我们就挤出时间去试听一个小时，就能基本了解到老师的实力。
         四、    合理安排受训人员
         受训人员人数与如下因素有关：
         1、    课程特点：沙盘一般不超过60人，体验式培训也有很强的要求，演讲课的要求会松一点，有的工具演讲可能只要求30人，如果过度超员，对课程的影响很大。
        2、    学员的素质：我们尽量把同一层次的学员放到一起培训，否则有时沟通对话较强时，一些学员不敢说，不敢发表谈论观点，会直接影响上课效果。
         3、    根据工作情况，开展培训的前提下，还要保证经营的正常运作。
        五、    培训前的训前教育
         训前教育非常重要，一般来说，经过训前教育要比没有训前教育的效果要提高10%以上，训前教育主要有如下内容：
          培训纪律、培训内容介绍、培训老师介绍、培训态度、培训考核、培训参与方法、培训考试等内容，让学员对培训要有基本的了解，重要的是要对学员的积极性进行鼓励，千万不要用死命令的方式要大家参加。试想一下一个带着情绪上课的学员会产生什么样的影响？
          六、    受训方参与课程编定
        要想使培训效果最大化，受训方最好参与课程的编定，最少也要对培训大纲提出自己的见解，不能完全对讲师听之任之，如果针对培训内容进行深入的沟通，讲师就会对企业的情况进一步地了解，对授课内容的实用性更加灵活掌握，这是促进讲师讲、学员学效果最大化的举措。
        七、    把目标及需求详细的与培训师沟通
         有的企业在与讲师沟通时，其它沟通做得都很好，却只有培训目标没有告诉讲师，更有企业不敢将目标告诉讲师，这样老师只能根据自己的感觉去讲。
         八、    时间、地点、环境细节过硬
         企业培训的时间、地点及各种细节是非常严肃的事情，是企业文化的一部分，如果变来变去，会影响员工的工作安排，并产生不信任感。
        九、    授课后立即进行评估
        授课后立即评估具有很多好处：
        1、    对组织方的成绩进行考核
        2、    对学员的感受进行评估
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