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快速学习 职业经理人版 |
2006-2-11 21:38:47 |
| ·参加对象： 企业中高层经理人，中小企业主，所有需要提高自己工作和学习效能的管理者。 课程目标： 快速高效阅读技能；图形化思维和记忆；学习管理；头脑风暴和群组学习。 课程介绍： （一）、训练项目：1、快速高效阅读技能：…… |
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职业形象与商务礼仪 |
2006-2-11 18:01:52 |
| ·参加对象： 职业经理人、服务行业中各级主管、需要经常与人协商、谈判的销售、公关、外事人员等经常与人沟通，需要树立良好职业形象的人 课程目标： 创造文明气息，树立良好社会形象，促使个人与单位及社会的和谐完美。最大限度地挖掘个人魅力，展现礼仪风貌，让形象礼仪提升企业形…… |
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如何有效管理和利用时间 |
2006-2-11 15:39:12 |
| ·参加对象： 全体管理人员 课程目标： 明确时间管理与个人绩效的关系，分析管理者效率不高的原因。掌握时间管理的核心原则和主要工具，用专业的方式管理好自己的时间和表现。找出和控制对绩效结果发生影响的主要因素，提高工作成效，成为优秀的自我管理者 &…… |
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职业形象塑造与商务礼仪 |
2006-2-11 15:37:43 |
| ·参加对象： 总助、文秘、前台和各商界人士 课程目标： 面对日益繁杂的国际经济合作、竞争环境，各单位已愈来愈多的参与到多方交流、合作与竞争中。为把握住2008年奥运会给我们带来的更多机遇，学习、运用现代国际商务礼仪在业务往来中树立良好的形象，在纷杂的环境下更好的处理…… |
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项目经理人十项素质提升 |
2006-2-11 15:35:05 |
| ·参加对象： 项目经理，产品研发经理，工程经理，工程监理 课程目标： 在这个依靠驾驭项目制胜的商业时代，没有高效的项目管理能力，已无法成为成功的职业人士。近年来，项目管理应用在世界各个行业的级数式增长，昭示着社会组织及生产方式的一种潜在的变革趋势。本课程围绕国际通行…… |
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创新思维训练营 |
2006-2-11 15:28:16 |
| ·参加对象： 企业中高层管理人员、知识员工、研发人员、营销人员和各级主管等。 课程目标： a） 目标一：帮助学员增强危机意识，激发创新意愿与动力；b） 目标二：帮助学员明晰影响创新的因素及其排除方法；c） 目标三：帮助学员从企业创新的7个方面明确创新的思路和方向；d…… |
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快速提高面试水平 |
2006-2-11 15:26:47 |
| ·参加对象： 企业有一定工作经验的人力资源工作者 课程目标： 为什么同样在面试，有的面试很准，有的却看走了眼？ 为什么同样在提问，有的问得洋洋洒洒，有的却无话可问？ 为什么同样在鉴别，有的面试后结论明确，有的却含含糊糊，雾里看花？ …… 课程目标： 学会问岗位需求：…… |
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压力和情绪管理 |
2006-2-11 15:25:05 |
| ·参加对象： 面临压力和承受压力的朋友 课程目标： 帮助您认识压力、教会您释放压力 课程介绍：  认识压力  什么是压力？ 压力的征兆－生理、心理…… |
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高效团队思维拓展 |
2006-2-11 15:21:13 |
| ·参加对象： 新员工培训、企业团队建设、中高层经理人 课程目标： 让团队成员通过体验式的活动和推演，了解团队现存内部环境状况，了解自己和他人的性格特点及其沟通模式，正视目前团队和团队成员中的优势和劣势，认清团队目标，找到更好的解决团队问题的方案。 &nbs…… |
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NLP 高效沟通技巧 |
2006-2-11 15:19:25 |
| ·参加对象： 企业中高层经理人,销售经理，人力资源经理等。 课程目标： 深刻理解人的思考本质，充分提升潜意识沟通的潜质，采用系统平衡的沟通方式全面提升沟通的技巧和效率。 课程介绍： NLP（neuro-linguist…… |
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高效思维和记忆技巧 |
2006-2-11 15:17:08 |
| ·参加对象： 企业中高层经理人，中小企业主，所有需要提高自己工作和学习效能的管理者。 课程目标： 充分发掘人的先天思考模式，辅助科学系统的思维演练，使学员建立整体系统思考的基础，提升大局观，强化记忆力，全面提高思维效率。 课程介绍…… |
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全脑风暴”快速学习 职业经理人版 |
2006-2-11 15:14:35 |
| ·参加对象：企业中高层经理人，中小企业主，所有需要提高自己工作和学习效能的管理者。 课程目标： 快速高效阅读技能；图形化思维和记忆；学习管理；头脑风暴和群组学习。 课程介绍： （一）、训练项目：1、快速高效阅读技能：注意力集中的方法和技巧；眼睛机能训练；全景观察和微观观察训练；经管类文章、书籍强化训练…… |
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企业文化基因与企业健康 |
2006-2-11 4:28:48 |
| ·一、企业是一个生命体 什么是企业？传统的经济学一直把它定义为“经济组织，认为企业只是一个向社会提供产品和服务的经济实体，是以收抵支生产利润的机器。我以为，企业是一个生命体，目的是生产快乐、创造幸福。因为，企业是由人组成的集合体，人是有思想、有感情、有愿望的，因此，企业也是生命，也是有思想、有感情、…… |
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企业文化何故文而不化 |
2006-2-10 23:45:24 |
| ·任何职业最大的悲哀都是得不到尊重。律师界比较黑暗，官场已经腐烂，所以正直的律师清明的官员都比较郁闷。以现在的眼光来看，企业文化咨询师也经由被质疑到被抛弃，甚至很多公司闻企业文化而色变。 据我所知，国内的很多咨询公司都承接企业文化建设项目，但…… |
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全能班组长训练 |
2006-2-10 22:28:08 |
| · 作为企业最基层的管理员,班组长是企业财富创造的直接推动者.班组长的工作动力, 对于企业的不断向前发展起着举足轻重的作用.班组长是员工的直接领导者,是企业上 层与员工沟通的桥梁.班组长工作能力的高低,工作方法的科学与否,工作技巧的适当与否,与现场的正常运作息息相关 培训目的 : 使企业的班…… |
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潜能开发 素质特训 |
2006-2-10 21:49:58 |
| ·我们置身于一个急剧变革、激烈竞争、优胜劣汰的时代。人类、民族、国家、企业、个人都面临着竞争。企业竞争归根到底是人才的竞争，未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；更重视培训、更重视员工全面素质的提升和企业文化的建设，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业…… |
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企业员工职业化训练课程 |
2006-2-10 21:28:11 |
| · 适合对象希望提升自身“职业化”水准的企业员工培训收益树立起职业人士的积极心态认识企业，了解自身应具备的职业自觉掌握科学工作方式及解决问题的基本方法掌握人际关系、沟通、时间管理、有效会议、演讲等职业技巧学会如何保持专业形象及商务礼仪主要内容第一讲：积极的心态成功人生的四个信念：――我必定成…… |
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《建议》：改进培训方法 提高效益 |
2006-2-10 18:33:36 |
| ·新华网北京1月15日电 《建议》指出，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。着力培养学科带头人，积极吸引海外高层次人才。 党政人才是实现党的执政目标的重要力量，肩负着贯彻落实党的路线方…… |
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心态调整（企业文化建设）讲座 |
2006-2-10 10:46:01 |
| · 当今的中国社会正处于一个复杂的转型期：在计划经济的模式与运行规则还没有被完全打破的同时，企业又面临着全球经济一体化的挑战；在机械化、工业化程度还相当落后的同时，又面临着电子化、信息化的挑战。整个社会正处于体制的转型期、经济的转型期、法律法规的转型期、道…… |
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卓越营销团队训练 |
2006-2-10 10:10:59 |
| · 今日之商战，披靡者皆聚团队之力。对一个急待发展壮大的企业来说，致胜的关键可能并非资金、资源、客户……而在于业务团队的战斗力，而能量之源无外乎团队的建设与能力训练。本训练不但能迅速提升能量，还以最直接的方式直击业务团队和业务经理人普遍遇到的问题和存在的误区，融合销售理论精髓和实战技巧，以达…… |
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